بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی در پیش بینی بدبینی سازمانی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 552

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EEMCO02_119

تاریخ نمایه سازی: 3 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله:

بررسی آسیب های شغلی و همچنین عوامل موثر بر کاهش بهره وری و رضایتمندی نیروی انسانی همواره یکی از دغدغه های مهم مدیران بوده است. پژوهش حاضر، با بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی در پیش بینی بدبینی سازمانی انجام شد. این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع پژوهش های همبستگی و از لحاظ هدف نیز کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شهرک صنعتی اردکان تشکیل می دادند. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری در خوشه ای استفاده و از بین کارکنان این مجموعه تعداد 350 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. شرکت کنندگان به پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و بدبینی سازمانی کالاگان و همکاران ( 2009) پاسخ دادند. داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و همچنین رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با بدبینی سازمانی کارکنان همبستگی منفی معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون چندگانه که به روش همزمان انجام گرفت نیز نشان داد که ابعاد عدالت سازمانی (به جز عدالت رویه ای) در پیش بینی بدبینی سازمانی نقش دارد. بر اساس یافته های پژوهش پیشنهاد می گردد مدیران سازمان ها با افزایش عدالت سازمانی، در کاهش بدبینی سازمانی و در نتیجه افزایش بهره وری و رضایتمندی شغلی اقدام نمایند.

نویسندگان

مهدی شمالی احمدآبادی

مدرس دانشگاه پیام نور اردکان

فاطمه آقایی میبدی

کارشناسی ارشد علوم تربیتی

عاطفه برخورداری احمدآبادی

کارشناس روانشناسی عمومی

زهرا موحدیان

دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی