نقش سرمایه فکری در بهره وری کارکنان

میزان بهره وری از مهمترین معیارها برای ارزیابی موفقیت هرسازمان است. بنابراین عوامل مرتبط با افزایش این شاخص همواره مورد توجه محققین و کارشناسان بوده است. پژوهش حاضر، با هدف بررسی نقش سرمایه فکری در بهره وری کارکنان انجام شد. این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع پژوهش های همبستگی و از لحاظ هدف نیز کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان یکی کارخانجات کاشی شهر میبد تشکیل می دادند. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده و در مجموع تعداد 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. شرکت کنندگان به پرسشنامه های سرمایه فکری (نظامی، 1390) و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) پاسخ دادند. داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که بین سرمایه فکری و ابعاد آن (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای) با بهره وری کارکنان همبستگی مثبت معنی دار وجود دارد. بر اساس یافته های پژوهش پیشنهاد می گردد مدیران آموزش ابعاد سرمایه فکری را در برنامه های آموزشی خود قرار دهند.

کلیدواژه های نقش سرمایه فکری در بهره وری کارکنان:

بهره وری ، نیروی انسانی ، سرمایه های فکری