رابطه بین هوش فرهنگی و سرمایه اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی)

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سرمایه اجتماعی کارکنان بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر گردآوری داده ها پیمایشی و از نظر تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی همبستگی بود جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بودند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی آنگ و همکاران 2003 و پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت گوشال 1998 بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون به وسیله نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های هوش فرهنگی (شناختی ، فراشناختی، انگیزشی و رفتاری) و سرمایه اجتماعی کارکنان رابطه مثبت و معناداری داشته و در این بین هوش فرهنگی انگیزشی از رتبه بالاتری با 70 درصد قابلیت پیش بینی روی سرمایه اجتماعی کارکنان اثربخش است.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، سرمایه اجتماعی ، کارکنان ، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی