تاثیر مداخله های توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی باتوجه به نقش شایستگی های کارکنان (مورد مطالعه: شرکت های تولید کننده شهرک صنعتی شهر رشت)

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
  • کد COI اختصاصی: CONFME04_375
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 373
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمدرضا سالاری پور

گروه مدیریت اجرایی واحد رشت دانشگاه آزاد اسلامی رشت ایران

مریم اوشک سرایی

استادیار گروه مدیریت صنعتی واحد رشت دانشگاه آزاد اسلاامی رشت ایران

چکیده

هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر مداخله های توسعه منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش شایستگی های کارکنان است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشناه است در تحقیق حاضر جامعه اماری مورد بررسی شرکت های تولیدکننده شهرک صنعتی شهر رشت با تعداد 300 شرکت فعال می باشند و محقق با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی ساده تعداد 175 شرکت را انتخاب نموده و پرسشنامه را بین مدیران توزیع نمود. در نهایت پرسشنامه ها جمع آوری و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و Lisrel 8.58 مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید در سطح 95% آموزش، توسعه شغل و مدیریت عملکرد بر شایستگی کارکنان شرکت های تولیدکننده شهرک صنعتی رشت تاثیر معناداری دارد و همچنین شایستگی کارکنان براثربخشی سازمانی شرکت های تولیدکننده شهرک صنعتی رشت تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها

توسعه منابع انسانی، شایستگی کارکنان، اثربخشی سازمانی و شرکت های تولید کننده شهرک صنعتی شهر رشت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.