بررسی رابطه بین مدیریت دانش با فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه تهران در سال 1397

سال انتشار: 1397
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
کد COI اختصاصی: CONFME04_374
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 441

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

چکیده

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش با فرهنگ سازمان کارکنان دانشگاه تهران در سال 1397 است. روش تحقیق حاضر کاربردی پیمایشی و دارای ماهیت توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه تهران به تعداد 4169 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان مشخص و 351 نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت دانش شرون لاوسون 2003 و پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون کویین 2006 استفاده شد. روایی این پرسشنامه توسط اساتید مربوطه و سایر تحقیقات قبلی مورد تایید است و پایایی پرسسشنامه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در تحقیق حاضر براساس آلفای کرونباخ به ترتیب 0/84 و 0/82 گزارش گردید. داده ها با نرم افزار SPSS24 و ازمون پیرسون مورد تحلیل قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش با فرهنگ کارکنان دانشگاه تهران رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین مولفه های ایجاد دانش، اکتساب دانش، نگهداری دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش با فرهنگ کارکنان دانشگاه تهران نیز رابطه معنی داری وجود دارد. بنابراین پیشنهاد می شود کارکنان دانشگاه تهران طی آموزش ها و فرایندهایی توانایی کسب دانش، ایجاد دانش، توزیع دانش و به طور کلی مدیریت دانش خود را افزایش دهند تا از این طریق فرهنگ سازمانی افزایش یابد.

کلیدواژه ها

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، دانشگاه تهران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.