بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی و تاثیر آن بر استرس شغلی در بین مربیان شنای زن شهر تهران

هدف از تحقیق حاضر، پیش بینی استرس شغلی از طریق تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی در بین مربیان شنای زن شهر تهران بود. جامعه آماری این تحقیق مربیان شنای زن شهر تهران بودند. نمونه آماری این پژوهش را 167 نفر از مربیان شنای زن شهر تهران تشکیل می دادند که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی است و داده های آن از طریق پرسشنامه استاندارد استرس شغلی نایوش و تعهد سازمانی مییر و آلن و فرهنگ سازمانی دنیسون به صورت میدانی جمع آوری شد. پایایی پرسشنامه استرس شغلی، تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با روش آلفای کرونباخ به ترتیب (87%)، (83%) و (84%) محاسبه گردید. داده های پژوهش با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (رگرسیون چند متغیره) تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد میزان تعهدسازمانی در بین مربیان شنای زن شهر تهران در حد خوب است و از میان ابعاد آن بعد رفتاری تعهد هنجاری در حد بالاتری است و بین تعهد سازمانی با استرس شغلی در بین مربیان شنای زن شهر تهران رابطه معکوس و بین فرهنگ سازمانی با استرس شغلی معناداری وجود دارد. 23 درصد استرس شغلی مربیان شنای زن تهران با تعهدسازمانی و 45 درصد با فرهنگ سازمانی قابل پیش بینی است.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، مربیان شنا ، شهر تهران