تبیین مبانی انسان شناختی مدیریت منابع انسانی اسلامی با تاکید بر نظرات علامه طباطبایی

این پژوهش در صدد تبیین نگاه اسلامی به انسان بر اساس نظریات علامه طباطبایی (ه) و نقش آن در راستای شکل گیری مدیریت منابع انسانی اسلامی است. داده های این تحقیق که با روش کتابخانه ای جمع آوری شده است با روش تحلیل مضمون، بررسی شده و شبکه مضامین در دو حوزه انسان شناسی مدیریت منابع انسانی رایج و انسان شناسی علامه طباطبایی ترسیم گردیده است. سپس با روش تحلیلی استدلالی، مضامین استنباط شده از اندیشه های علامه طباطبایی (ه) در چهار دسته با گزاره های استنباط شده از متون مدیریت منابع انسانی نسبت سنجی شده که عبارتند از: 1- گزاره های تاسیسی بدیع، 2- گزاره های تایید کننده، | 3- گزاره های تاسیسی متضاد، - گزاره های تکمیل کننده . یافته های این پژوهش نشان می دهد که از منظر انسان شناسی علامه طباطبایی (ه) نگاه مکاتب مدیریت منابع انسانی به انسان اعم از هزینه ای، منبعی و سرمایه ای، اولا در بعد دوم از زاویه تحلیل ماهوی بوده و ثانیا در همین بعد نیز از ساحت طبیعت مادی انسان فراتر نرفته است. در نتیجه زاویه تحلیل وجودی و نیز بعد اول و سوم از زاویه تحلیل ماهوی انسان، دارای قابلیت ممتازی جهت ارتقای نظام های مدیریت منابع انسانی رایج می باشند

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی اسلامی ، علامه طباطبایی (ع) ، انسان شناسی ، مدیریت منابع انسانی ، رویکرد هزینه ای ، رویکرد منبعی ، رویکرد سرمایه ای