الگویی برای شناسایی مولفه های تقوای سازمانی از دیدگاه اسلام

در زمینه تقوای سازمانی تاکنون مدلهایی ارایه شده است؛ اما از دیدگاه اسلام تحقیق مشخصی درباره ارایه مدل مناسبی در حوزه مدیریت و سازمان انجام نشده است. این مقاله درصدد ارایه مدلی برای تقوای سازمانی از دیدگاه اسلام است، که بدین منظور پس از مطالعه پژوهش های پیشین و همچنین بررسی مدل های موجود با مراجعه به 4 نفر از خبرگان متخصص مدیریت و 7 نفر متخصص معارف اسلامی، ابتدا تعداد 71 مولفه استخراج و سپس نسبت به اولویت سنجی مولفه های کارآمد و حذف 15 مولفه غیر مرتبط اقدام شد و در مرحله سوم 56 مولفه از سوی خبرگان به عنوان مولفه های تقوای سازمانی از دیدگاه اسلام تعیین شد. با انتخاب اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه دولتی اراک که تعداد آنها به 503 نفر می رسد به عنوان جامعه آماری و انتخاب 174 نفر به روش تصادفی سیستماتیک به عنوان نمونه آماری، پرسشنامه تهیه شده به بوته آزمایش گذاشته شد. با استفاده از تحلیل عاملی 5 دسته از عوامل شناسایی گردید که طبق نظر خبرگان با عنوان ویژگی ها و استعدادهای شخصی ؛ حسن معاشرت ؛ اطاعت و بندگی ؛ علم و تجربه و صبر نام گذاری شدند.

کلیدواژه ها:

تقوای سازمانی ، مدیریت اسلامی ، الگو