بررسی تاثیر سرمایه های اجتماعی بر عملکرد نوآورانه (مورد مطالعه راه آهن جمهوری اسلامی ایران)

تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد نوآورانه با میانجی گری عامل یادگیری سازمانی، به روش همبستگی در راه آهن جمهوری اسلامی ایران انجام شد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان واحدهایی از سازمان راه آهن جمهوری اسلامی شامل 300 نفر تشکیل می دهند، که از بین آنان با استفاده از فرمول کوکران 168 نفر از روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای شامل 4 بخش: اطلاعات جمعیت شناختی، پرسش نامه سرمایه اجتماعی توترمن، پرسش نامه یادگیری سازمانی گومز و همکاران و پرسشنامه ی عملکرد نوآوران پراجگو و سوهال می باشد. برای روانی پرسش نامه ها روایی همگرا بررسی شد و همه مقادیر بالای 0.5 بوده و این مقادیر برای AVE مطلوب و رضایت بخش بوده و نتیجه به دست آمده نشان داد که تمامی سازه های تحقیق در حد مناسب بوده و مطلوبیت مدل های اندازه گیری را تایید کرد همچنین روایی واگرا از روش فورنل و لارکر بررسی شد و نتایج بدست آمده نشان داد که سازه ها (متغیرهای مکنون) در مدل تعادل بیشتری با سوالات خود دارند تا با سازه ای یگر یعنی روایی واگرا مدل در حد مناسبی است و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شد و نتایج بدست آمده نشان داد با توجه به حدود گفته شده برای هر دو معیار بالای 0.7 که مقدار ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی برای تمامی سازه های پژوهش مورد قبول می باشد نتایج در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی آزمون تی تک نمونه ای مستقل، ضریب همبستگی اسپرمن و.. مورد بررسی قرار گرفتند. درنهایت نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که هیچ یک از فرضیه های محقق رد شد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، یادگیری سازمانی ، عملکرد نوآورانه