تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی (مورد مطالعاتی: مجتمع سنگ آهن سنگان)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME04_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 345
نویسندگان
دانشجوی دکترا، گروه علوم انسانی دانشکده مدیریت واحد سمنان دانشگاه آزاد اسلامی سمنان ایران
استادیار گروه علوم انسانی دانشکده مدیریت واحد سمنان دانشگاه آزاد اسلامی سمنان ایران
چکیده
پیچیدگی و تغییرات سریع و روز افزون که از خصوصیات بارز محیط امروز سازمان هاست شرایطی را به وجود آورده است که غفلت، سستی و عدم توجه به آن، هر سازمانی را از گردونه رقابت و حتی حیات حذف خواهد کرد. امروزه سازمان ها دریافته اند که هیچ چیز به اندازه دانش نمی تواند آن ها را در دنیای رقابتی مطلوب قرار دهد. لذا این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با توج ه به نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی می پردازد. تحقیق حاضر برحسب هدف کاربردی و برحسب شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است که پرسشنامه های تحقیق در بین کارکنان مجتمع سنگ آهن سنگان که بصورت تصادفی انتخاب گریدند و توزیع و تعداد 160 پرسشنامه مورد تجزیه و تحقیق قرار گرفت جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزار آموس ابتدا از نرمال بودن داده ها اطمینان و سپس با استفاده از آزمون های آماری و معادلات ساختاری داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است ضریب مسیر بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی به میزان 0.81 و p-value برابر 0/000 برآورد شده است که نشان می دهد مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبتی دارد و همچنین با توجه به مقدار β استاندارد برای اثر متغیر تعاملی برابر با 0.132 که این مقدار در سطح اطمینان 0/95 معنادار می باشد نشان دهنده این امر است که فرهنگ سازمانی نقش تعدیل گری در تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی دارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، عملکرد سازمانی، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.