مدیریت منابع انسانی و بررسی اثر انگیزش در راستای درمان افسردگی سازمانی

علیرغم پیشرفت روزافزون سازمان ها، تحقیقات ناچیزی در مورد افسردگی سازمانی و تبعات ناشی از آن در بهره وری نیروی انسانی در محیط کار انجام شده است، افسردگی درواقع یک محرومیت و ناکامی از دستیابی به اهدافی است که هر سازمان یا کارکنان آن بنا بر شرایط و وضعیت موجود با آن مواجه می شوند و این موضوع میتواند علاوه بر تضعیف جایگاه وعملکرد سازمان باعث آثار سوء بر بهره وری سازمانی باشد، این در حالی است که بهره وری سازمانی و شغلی امروزه یکی از نگرانی های مهم مدیران و متصدیان به حساب می آید .در این پژوهش سعی گردیده با بررسی برخی از بیماری های سازمانی از قبیل استرس و سندروم افسردگی سازمانی و ارایه راهکارهای انگیزشی در راستای از بین بردن این بیماری ها، مدیران را به ایجاد محیطی شاد برای کارکنان بعنوان اصلی ترین سرمایه ای که حتی می توانند منجر به ایجاد مزیت رقابتی با سایر سازمان ها گردند ترغیب نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، افسردگی سازمانی ، انگیزش