بررسی اثر بخشی حمایت سازمانی بر رضایت و انگیزه شغلی کارکنان (موردمطالعه: دانشگاه فرهنگیان)

منابع انسانی از مهم ترین عوامل تاثیر گذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی بوده که مستلزم مدیریت شایسته است. این پژوهش به روش نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون و پس آزمون انجام شد. جامعه آماری را کارکنان دانشگاه فرهنگیان یزد به تعداد 50 نفر تشکیل می دهند. حجم نمونه شامل 30 نفر می باشند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای یک مرحله ای انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و در سطح استنباطی از آزمون تحلیل مسیر از نوع همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های این پژوهش نشان می دهد جهت بررسی پایایی ابزار پژوهش از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که نتایج مقدار آن را در پژوهش حاضر بالاتر از 0/7 نشان می دهد. نتایج تجزیه و تحلیل داده های پژوهش که با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و با رویکرد حداقل مربعات جزیی که توسط نرم افزار pls انجام شده حاکی از آن است که متغیر مشوق سازمانی به طور معناداری بر قصد ترک خدمت، حمایت سازمانی درک شده، رفتار شهروندی سازمانی، اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مشوق سازمانی ، حمایت سازمانی ، دانشگاه فرهنگیان ، اعتماد کارکنان