بررسی راهکارهای مدیریت زنجیره تامین سبز و منابع انسانی سبز بر اساس رویکرد فراترکیب
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_340
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 967
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
چکیده
جهان در حال ورود و تجربه اقتصاد سبز است، اقتصادی که زنجیره تامین، نیرو و سرمایه انسانی به عنوان محورهای اساسیدر رشد اقتصادی، برتری سهم خود را در مقابل سرمایه های فیزیکی نشان می دهند و لازمه بقا در آن توجه به خواستمصرف کنندگان و تغییرات آینده مشاغل و محیط زیست خواهد بود که مباحث زیست محیطی و توسعه پایدار از اولویت های اینتغییرات برای کسب مزیت رقابتی هستند. در این راستا، مدیریت زنجیره تامین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز که به ترتیبموضوعات متداولی در حیطه مدیریت منابع انسانی (HRM) و مدیریت عملیات (OM) می باشند، رویکرد مناسب جهت رسیدن به این اهداف هستند. مدیریت سبز با بهینه سازی منابع و کاهش اتلاف انرژی در حال گذر از سیستم های مالی مبتنی بر صنعتبه سمت اقتصاد مبتنی بر استعداد و ظرفیت ها است. در این پژوهش ضمن معرفی سرمایه انسانی و زنجیره تامین که موجباتتوسعه اقتصادی هستند، با بررسی ادبیات درزمینه ی منابع انسانی سبز و زنجیره تامین سبز با استفاده از روش فراترکیب و مراحلهفتگانه این روش به مطالعه تجربیات گذشته محققین در سالهای 2000 تا 2017 می پردازیم،نتایج پژوهش پیش رو، میتواندچارچوب مناسبی برای اصلاح مدلهای ذهنی مدیران و کارشناسان باشد و به ارایه مدلهای مناسب در راستای توسعه پایداردر سازمانها منجر شود.کلیدواژه ها
مدیریت زنجیره تامین سبز، مدیریت منابع انسانی سبز، راهکارهای مدیریت زنجیره تامین سبز، راهکارهای مدیریت منابع انسانی سبز، فرا ترکیبمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.