بررسی ارتباط توانمندسازی روانشناختی و وفاداری سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی در پرسنل انتظامی شهرستان کرمان

تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و وفاداری سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایتشغلی در پرسنل انتظامی شهرستان کرمان انجام شده است. برای گردآوری داده های مورد نیاز نیز از پرسشنامه های استاندارداستفاده شد. جامعه آماری تحقیق کلیه پرسنل انتظامی شهرستان کرمان در سال 1396 است که از میان آنها با توجه به جدولکرجسی و مورگان 315 نفر با شیوه نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماریSPSS و LISREL استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین توانمندسازی روانشناختی و وفاداری کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین توانمندسازی کارکنان با وفاداری کارکنان،توانمندسازی کارکنان با رضایت شغلی و رضایت شغلی با وفاداری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، وفاداری سازمانی ، رضایت شغلی ، نیروی انتظامی