تاثیر هوش عاطفی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_229
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 640
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش عاطفی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی انجام گرفت.تحقیق حاضر از لحاظ هدف، یک تحقیق کاربردی بوده و بر مبنای روش انجام تحقیق به لحاظ بیان وضعیت فعلی متغیرهایتحقیق به روش نظرسنجی، توصیفی پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان اداری دانشگاه تبریز تشکیلداده اند که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 247 نفر جهت شرکت در پژوهش انتخابشدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن از طریق روایی محتوا (CVR و CVI) و پایایی آن از طریق آلفایکرونباخ تایید گردید. برای تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده از روش مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده ازنرم افزارهای SPSS 23 و Smart PLS 3 استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که هوش عاطفی بر عملکرد شغلی و تعهدسازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.نهایتا تاثیر غیرمستقیم هوش عاطفی بر عملکرد شغلی کارکنان از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی مورد تایید قرار گرفت.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، عملکرد شغلی، هوش عاطفیمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.