تاثیر سبک رهبری تحولگرا و سیستم پاداش بر عملکرد مدیریتی با نقش واسطه گری سیستم سنجش عملکرد
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICMBTU02_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 818
نویسندگان
استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی دانشگاه تبریز
استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی دانشگاه تبریز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ،دانشکده اقتصاد، مدیریت و بازرگانی، دانشگاه تبریز،تبریز، ایران
چکیده
قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است. محیط پیرامون سازمان ها پویاتر از قبل شده و باعثگردیده تا سازمانها در پی یافتن پاسخ هایی برای این پویایی ها باشند برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروریاست سازمانها به سمت انعطاف پذیری، پویایی و تحول حرکت نموده و از سکون بپرهیزند. در این رابطه موضوع رهبریو به عبارتی دیگر رهبری تغییر نقش قابل ملاحضه ای ایفا می کند.اهمیت رهبری تحول آفرین به این دلیل است کهسازگاری سازمان مستلزم ایجاد و نهادینه سازی سیستم ها و روندهای جدیدی است و این امر بدون رهبری موثر امکانپذیر نخواهد بود. جهت انجام پژوهش حاضر تعداد 283 پرسشنامه در بین مدیران بخش های صنایع کوچک و متوسطشمالغرب کشور توزیع شد و تعداد 230 پرسشنامه که بطور کامل پاسخ داده شده بود، مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و SmartPLS و با روش های t تک نمونه ای، همبستگیاسپیرمن و روش مدل یابی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که سبک رهبری تحولگرا هم بصورتمستقیم و هم بصورت غیر مستقیم بر عملکرد مدیریتی تاثیر می گذارد و نیز تاثیر سیستم پاداش و سیستم سنجشعملکرد نیز بر عملکرد مدیریتی و تاثیر سیستم سنجش عملکرد بر سیستم پاداش مورد تایید قرار گرفت.کلیدواژه ها
سبک رهبری تحولگرا، سیتم ارزیابی عملکرد، سیستم پاداش، عملکرد مدیریتیمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.