بررسی رابطه بین مسیولیت اجتماعی در حوزه ورزش مدیران ورزشی و رضایت شغلی در اداره ورزش و جوانان استان تهران
محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و نهمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 424
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF12_016
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
چکیده مقاله:
رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که سبب افزایش کارآیی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. از اینرو در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مهارت ارتباطی مدیران ورزشی و رضایت شغلی در اداره ورزش و جوانان اردبیل پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارمندان اداره ورزش و جوانان استان تهران می باشد. به منظور آزمون فرضیه ها از پرسشنامه محقق ساخته بر مبنای طیف لیکرت استفاده گردیده است. دوره زمانی پژوهش در نیمه دوم سال 1396 و تعداد نمونه در این پژوهش تعداد 94نفر بوده است. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی از لحاظ شیوه ی جمع آوری داده ها از نوع تحقیقات میدانی می باشد. نتایج نشان داد بین میزان مهارت ارتباطی مدیران ورزشی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
مهارت ارتباطی مدیران ورزشی ، رضایت شغلی
نویسندگان
فرشاد گنجی
دانشجوی دکتری حسابرسی (phd)