تعیین تاثیر نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان بر رضایت شغلی و کارایی کارکنان در پالایشگاه فجر جم با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری

یک نظام اثربخش ارزشیابی عملکرد می تواند انبوهی از مزیت ها را برای سازمان ها و کارکنان آن ها به ارمغان بیاورد. اینمزیت ها می تواند، رضایت شغلی و کارایی که از مفاهیم مهم در هر سازمانی است را در بر بگیرد. بنابراین این پژوهش بهدنبال بررسی تاثیر نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان بر رضایت شغلی و کارایی کارکنان در پالایشگاه فجر جم بوده است.برای این کار پس از مرور ادبیات و شناسایی شاخص ها، پرسشنامه ای بین کارکنان رسمی پالایشگاه فجر جم توزیع شد ودر نهایت 281 پرسشنامه تکمیل شده مورد استفاده قرار گرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه یگردآوری اطلاعات، توییفی- همبستگی است و از آنجایی که برای آزمون فرضیات و پاسخگویی به سوالات تحقیق، از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. بر اساس نتایج پژوهش، در سطح اطمینان 95% مشخص گردید که بهبود سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان هم بطور مستقیم موجب ارتقای کارایی کارکنان می شود. البته بطور غیر مستقیم نیز بهبود سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان به افزایش رضایت شغلی کارکنان پالایشگاه کمک می کند و این افزایش رضایت شغلی به بهبود کارایی کارکنان می انجامد.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی عملکرد کارکنان ، رضایت شغلی ، کارایی کارکنان ، مدلسازی معادلات ساختاری ، پالایشگاه فجر جم