بررسی رابطه بین شوخ طبعی و رفتارشهروندی سازمانی پرستاران بیمارستان های دولتی شهر کرمان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه شوخ طبعی با رفتار شهروندی سازمانی در میان پرستاران بیمارستان های دولتی شهرکرمان می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه پرستاران شاغل در چهار بیمارستان دولتی شهر کرمان در سال 1396که تعداد کل آنها 1289 نفر می باشد، تشکیل میدهد. در این تحقیق از نمونه گیری به روش طبقه بندی استفاده شد.مجموعه پرستاران هر یک از بیمارستان ها به عنوان طبقه در نظر گرفته شده و در هر طبقه به نسبت افراد آن طبقهتعدادی به عنوان نمونه با استفاده از نمونه گیری غیر احتمالی انتخاب شدند. میزان خطای در نظر گرفته شده برای اینتحقیق برابر با 0.05 و حجم نمونه به دست آمده برابر با 296 نفر میباشد. با توجه به حجم نمونه بدست آمده با در نظرگرفتن تعداد پرستاران هر بیمارستان (به عنوان یک طبقه) و بر اساس فرمول حجم نمونه انتخابی از هر طبقه به دستمی آید. ابزار جمع آوری اطلاعات مشتمل بر دو پرسشنامه است. پرسشنامه شوخ طبعی خشوعی و همکاران (1388) شامل25 سوال و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990) شامل 24 سوال که با استفاده از گزینه هایپنج گانه طراحی شدند. روش تحقیق این پژوهش روش توصیفی از نوع همبستگی است. در این تحقیق ابتدا به توصیفمشخصات جمعیت شناختی (جنسیت، سن، مدرک تحصیلی و شیفت کاری)، توصیف متغیرهای مورد بررسی و سپس فرضیات تحقیقبا استفاده از جداول و نمودارهای درصد فراوانی پرداخته شد. متغیر رفتار شهروندی سازمانی از محاسبه میانه پاسخ سیوال هاوسپس با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن رابطه بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بیندو متغیر شوخطبعی ورفتار شهروندی سازمانی پرستاران رابطه مثبت معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر پرستارانبرخوردار از نمره بالای شوخ طبعی نمره بالایی از رفتار شهروندی سازمانی کسب نمودند.

کلیدواژه ها:

شوخ طبعی ، رفتار شهروندی سازمانی