بررسی علل و عوامل افزایش کارکرد کارکنان

تعریف کارایی از زبان پیتر دراکر1 عبارت است از انجام درست کارها.لذا کارایی صرفا مقایسه ایست بین منابعی که انتظار می رود برای دسترسی به اهداف،مقاصد و فعالیت های خاص مصرف میشوند و منابعی که واقعا در این مسیر مصرف شده اند.افزایش کارایی و بهره وری هر سازمانی مستلزم استفاده بهینه از همه عوامل موثر در تولید یا ارایه خدمات است و از آنجا که در هر سازمانی عامل عمده و اساسی نیروی انسانی می باشد لذا بهره وری و کارایی سازمانی نیز وابسته به عملکرد کارکنان آن سازمان است. تحقق هدف های سازمان با حداقل هزینه و عواقب نامطلوب، کارایی نامیده می شود. کارایی در سازمان ها از جمله یکی از شاخص های اساسی ارزشیابی توفیق هر سازمان با بخش های آن محسوب می شود و اگر به هر علتی ارزشیابی از عملکرد هرسازمان یا بخشی از آن کارایی نشان ندهد، مسایل و مشکلات بسیاری برای سازمان به بار خواهد آورد.

کلیدواژه ها:

کارایی ، بهره وری ، سازمانی ، نیروی انسانی