روش شناسی مدل ها و سبک های رقیب در سنجش بهره وری منابع انسانی

هدف: مطالعه حاضر با هدف بررسی انواع مدل ها و شیوه های سنجش بهره وری نیروی انسانی درسازمان های دولتی انجام شده است.چرایی پژوهش: به منظور اطمینان از مدیریت موثر فرایند خدمات سازمان های دولتی بایستی سیستممدیریت بهره وری مناسبی را ایجاد و به کار گیرند، تا به روشنی دریابند که چه مقدار موثر و کارامنابع خود را مدیریت می کنند. این مسیله به آنها کمک خواهد کرد که بدانند تلاش های آنها درراستای بهبود بهره وری تا چه اندازه ای موثر بوده است. بدون هدف بهره وری، هیچ سازمان دولتیجهت مناسبی پیدا نخواهد کرد و بدون اندازه گیری بهره وری، هیچ کنترلی بر روی سازمان های دولتیوجود نخواهد داشت. درنهایت سوالی که به ذهن می رسد این است که کدام مدل سنجش بهره ورینیروی انسانی برای سازمان های دولتی مناسب است روش انجام کار پژوهش: پس بررسی کتابخانه ای ادبیات تحقیق، درنهایت باتوجه به گستردگی نوعفعالیت سازمان های دولتی با روش تحلیلی مناسب ترین مدل سنجش بهره وری نیروی انسانی پیشنهاد می گردد.نتیجهگیری: باتوجه به گستردگی سازمانهای دولتی و با توجه به ویژگیهای مدل آچیو 1 )هرس وگلداسمیت( از قبیل: پشتوانهی علمی مدل، جامعیت مدل، در دسترس بودن اطلاعات مدل جهتبومی نمودن مدل، توجه توام به اثربخشی و کارایی، دیدگاه مدیریتی نسبت به بهرهوری نیروی انسانی،تفکر سیستمی به جای جزء نگری و نظر متخصصان به عنوان مدل مرجع، جهت طراحی مدل سنجشبهرهوری نیروی انسانی در بخش سازمانهای دولتی ایران میتواند گزینه مناسبی باشد. سنجش بهره-وری نیروی انسانی پایههای عینی برای تشخیص و پاداش سهم فردی و گروهی در تلاشها برای بهبودبهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی را از طریق برنامههای بهبود بهرهوری نیروی انسانی،1.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، اثربخشی ، کارآیی ، سازمان های دولتی ، مدل سنجش بهره وری نیروی انسانی