Determining effective factors in increasing the cultural agility of university administrators
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: IECONF01_160
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 371
نویسندگان
Ph.D. Student, Department of Education Administration, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
PhD of educational management Associate professor of Tehran Medical Sciences Branch, Islamic Azad University, Iran
Professor, Department of Education Administration, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
چکیده
The purpose of this paper is to identify and determine the components that help to promote the cultural agility of administrators. This research is an exploratory research objectively. The Delphi technique was used to conduct the research. At first, 36 components were identified through a library method based on document review. Using Delphi method, by surveying 16 experts during three rounds Delphi, 22 components were confirmed. These experts were selected from management fields and cultural affairs through targeted sampling. To analyze the data, descriptive statistics and inferential statistics t test and Kendall s coefficient concordance W were used.The 22 components identified are: Cultural Intelligence; Emotional Intelligence; Receptivity to adopting diverse ideas; Creativity and Divergent Thinking; Participatory Management; System Thinking; Cultural awareness; Self-efficacy; Conflict Management; Desire to learn; Self-Controlling; Cultural mineralization; Self-confidence; agility; Cultural integration; Critical thinking; Perspective-taking from views of others; Cultural adaptation; tolerance of ambiguity; impact and influence; communication management; scientific competence were confirmed.کلیدواژه ها
Cultural Agility, Agility, Competency, University, administratorsمقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.