سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: IECONF01_159
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 153
فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 31 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه جو سازمانی با اعتماد در محیط کار در کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مرند
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط جو سازمانی با میزان اعتماد در محیط کار کارکنان دانشگاهآزاداسلامی واحدمرند صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شاملکلیه کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدمرند به تعداد 88 پرسشنامه جو سازمانی و اعتماد پاسخ دادند. برایتجریه و تحلیل اطلاعات از روشهای آماری همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس استفاده گردید. نتایج بدستآمده حاکی از آن است که بین جو سازمانی و میزان اعتماد در محیط کار رابطه معنی داری وجود دارد. بینصمیمت کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین حمایت کارکنان و میزان اعتماد درمحیط کار رابطه وجود دارد. بین قبول خطر کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بینهویت کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین پاداش کارکنان و میزان اعتماد در محیطکار رابطه وجود دارد. بین تعارض کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین ساختارکارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین ضوابط کارکنان و میزان اعتماد در محیط کاررابطه وجود دارد. بین مسیولیت کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین جوسازمانیدانشگاه ها با توجه به تحصیلات کارکنان تفاوت وجود دارد بین جو سازمانی بدانشگاهها با توجه به سابقهکارکنان تفاوت وجود دارد.
کلیدواژه ها:
جوسازمانی، اعتماد، دانشگاه آزاد
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IECONF01_159 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/824559/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:عباسی بهرام، ابوالفضل و حسن زاده، اشرف،1397،بررسی رابطه جو سازمانی با اعتماد در محیط کار در کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مرند،نخستین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی،تهران،https://civilica.com/doc/824559
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، عباسی بهرام، ابوالفضل؛ اشرف حسن زاده)
برای بار دوم به بعد: (1397، عباسی بهرام؛ حسن زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- بررسی مقایسه ای عملکرد مدارس مجری طرح تعالی مدیریت با مدارس عادی مقطع ابتدایی
- ارزیابی اشتیاق شغلی دربعد فردی کارکنان (مورد مطالعه سازمان های دولتی همدان)
- تعیین نقش طرح تعالی مدیریت مدرسه در بهبود کیفیت آموزشی در مدارس متوسطه (دوره اول) استان هرمزگان
- بررسی ارتباط بین میزان آگاهی مدیران از وظایف مدیریت آموزشی با موفقیت شغلی آنها از دیدگاه دبیران مقطع متوسطه (مطالعه موردی: آموزش و پرورش ناحیه 1 شهر مشهد مقدس)
- مرور زمان در حقوق کیفری ایران بر مبنای قانون مجازات اسلامی مصوب 1392 ، با نگاهی به حقوق فرانسه
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- A Study on the effect of Cultural Intelligence on Job Performance of the West Azerbaijan Power Distribution Company’s Staffs
- Investigating the effect of agency theory factors on cost stickiness in companies listed in the Tehran Stock Exchange
- بازاریابی تیمی در پیشرفت استارتاپ
- بررسی امکان سنجی و استقرار روش سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت ABC در شرکت گاز استان ایلام
- هزینه بر مبنای فعالیت (ABC) و هزینه بر مبنای فعالیت مبتنی بر زمان (TD-ABC)
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.