بررسی رابطه جو سازمانی با اعتماد در محیط کار در کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مرند
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 423
فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IECONF01_159
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط جو سازمانی با میزان اعتماد در محیط کار کارکنان دانشگاهآزاداسلامی واحدمرند صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شاملکلیه کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدمرند به تعداد 88 پرسشنامه جو سازمانی و اعتماد پاسخ دادند. برایتجریه و تحلیل اطلاعات از روشهای آماری همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس استفاده گردید. نتایج بدستآمده حاکی از آن است که بین جو سازمانی و میزان اعتماد در محیط کار رابطه معنی داری وجود دارد. بینصمیمت کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین حمایت کارکنان و میزان اعتماد درمحیط کار رابطه وجود دارد. بین قبول خطر کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بینهویت کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین پاداش کارکنان و میزان اعتماد در محیطکار رابطه وجود دارد. بین تعارض کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین ساختارکارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین ضوابط کارکنان و میزان اعتماد در محیط کاررابطه وجود دارد. بین مسیولیت کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین جوسازمانیدانشگاه ها با توجه به تحصیلات کارکنان تفاوت وجود دارد بین جو سازمانی بدانشگاهها با توجه به سابقهکارکنان تفاوت وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابوالفضل عباسی بهرام
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرند، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، مرند ، ایران
اشرف حسن زاده
آموزش وبهسازی منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحدمرند،مرند،ایران