بررسی رابطه جو سازمانی با اعتماد در محیط کار در کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مرند

پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط جو سازمانی با میزان اعتماد در محیط کار کارکنان دانشگاهآزاداسلامی واحدمرند صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شاملکلیه کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدمرند به تعداد 88 پرسشنامه جو سازمانی و اعتماد پاسخ دادند. برایتجریه و تحلیل اطلاعات از روشهای آماری همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس استفاده گردید. نتایج بدستآمده حاکی از آن است که بین جو سازمانی و میزان اعتماد در محیط کار رابطه معنی داری وجود دارد. بینصمیمت کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین حمایت کارکنان و میزان اعتماد درمحیط کار رابطه وجود دارد. بین قبول خطر کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بینهویت کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین پاداش کارکنان و میزان اعتماد در محیطکار رابطه وجود دارد. بین تعارض کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین ساختارکارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین ضوابط کارکنان و میزان اعتماد در محیط کاررابطه وجود دارد. بین مسیولیت کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین جوسازمانیدانشگاه ها با توجه به تحصیلات کارکنان تفاوت وجود دارد بین جو سازمانی بدانشگاهها با توجه به سابقهکارکنان تفاوت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جوسازمانی ، اعتماد ، دانشگاه آزاد