ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه جو سازمانی با اعتماد در محیط کار در کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مرند

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: IECONF01_159
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 153
فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 31 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه جو سازمانی با اعتماد در محیط کار در کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مرند

ابوالفضل عباسی بهرام - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرند، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، مرند ، ایران
اشرف حسن زاده - آموزش وبهسازی منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحدمرند،مرند،ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی ارتباط جو سازمانی با میزان اعتماد در محیط کار کارکنان دانشگاهآزاداسلامی واحدمرند صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شاملکلیه کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدمرند به تعداد 88 پرسشنامه جو سازمانی و اعتماد پاسخ دادند. برایتجریه و تحلیل اطلاعات از روشهای آماری همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس استفاده گردید. نتایج بدستآمده حاکی از آن است که بین جو سازمانی و میزان اعتماد در محیط کار رابطه معنی داری وجود دارد. بینصمیمت کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین حمایت کارکنان و میزان اعتماد درمحیط کار رابطه وجود دارد. بین قبول خطر کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بینهویت کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین پاداش کارکنان و میزان اعتماد در محیطکار رابطه وجود دارد. بین تعارض کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین ساختارکارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین ضوابط کارکنان و میزان اعتماد در محیط کاررابطه وجود دارد. بین مسیولیت کارکنان و میزان اعتماد در محیط کار رابطه وجود دارد. بین جوسازمانیدانشگاه ها با توجه به تحصیلات کارکنان تفاوت وجود دارد بین جو سازمانی بدانشگاهها با توجه به سابقهکارکنان تفاوت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جوسازمانی، اعتماد، دانشگاه آزاد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IECONF01_159 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/824559/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی بهرام، ابوالفضل و حسن زاده، اشرف،1397،بررسی رابطه جو سازمانی با اعتماد در محیط کار در کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مرند،نخستین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی،تهران،https://civilica.com/doc/824559

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، عباسی بهرام، ابوالفضل؛ اشرف حسن زاده)
برای بار دوم به بعد: (1397، عباسی بهرام؛ حسن زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,353
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی