بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی اخلاق کاری در مرکز آموزش فنی و حرفه ای استان گلستان

این پژوهش به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی اخلاق کاری درمراکز فنی و حرفه ای استان گلستان میپردازد. این پژوهش ازنظر نوع هدف،کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه دوم سال 1395 انجام شده است.روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز ، رضایت شغلی وود و همکاران و اخلاق کاری گریگوری میباشد. حجم جامعه این پژوهش 217 نفر و حجم نمونه این پژوهش 135 نفر و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای میباشند.برای تجزیه وتحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار smart PLS استفاده شده است. یافته ها نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنیداری وجود دارد. بین اخلاق کاری و رضایت شغلی رابطه معنیداری وجود دارد. بین فرهنگ سازمانی و اخلاق کاری رابطه معنی داری وجود دارد. سایر یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی از طریق اخلاق کاری، رابطه معناداری دارد. نتایج تحقیق حاضر با تحقیقات گذشته هم خوانی دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، اخلاق کاری ، مراکز آموزش فنی و حرفه ای استان گلستان