بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان شعب موسسه نور استان گلستان)

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی گری رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شعب موسسه نور استان گلستان)پرداخته شده است. در این راستا فناوری اطلاعات بر اساس مدل چانوپاس وهمکاران((2006 و رضایت شغلی بر اساس مدل مینه سوتا (2013) و چابکی سازمانی براساس مدل کیوی وکامپنهود((1388 مورد بررسی قرار گرفته است . جامعه آماری شامل ، کلیه کارکنان شعب موسسه نور استان گلستان به تعداد 74 نفر می باشد.حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان63 نفر می باشد و برای نمونه گیری از جامعه آماری ،از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف،کاربردی،از نظر روش،توصیفی- پیمایشی و از نظرنوع،همبستگی است. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی و سازه استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها ، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصدو رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از روش معادلات ساختاری با نرم افزار smart-pls استفاده شده است .نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد: -1 بین فناوری اطلاعات و و چابکی سازمان در شعب موسسه نور استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد.-2 بین فناوری اطلاعات و رضایت شغلی در شعب موسسه نور استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد.-3 بین رضایت شغلی و چابکی سازمان در شعب موسسه نور استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات1 ، رضایت شغلی2 ، چابکی سازمانی3