بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و دیدگاه های فرهنگی سازمانی درکارکنان دانشکده فنی شیراز

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 443

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RMCE01_235

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1397

چکیده مقاله:

هوش هیجانی و اثرات آن در بخش های مختلف زندگی از جمله ارتقاء شغلی، رضایتمندی شغلی، محیط کار و عملکرد سازمانی؛ از اهمیت ویژه ای برخوردار است. ، در این مقاله به بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و دیدگاه های فرهنگی سازمانی در کارکنان دانشکده فنی شیراز با بکارگیری دو پرسشنامه هوش هیجانی(( =ά0/93 و پرسشنامه فرهنگی سازمانی هافستد(( =ά0/73 پرداخته شده است. بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی رابطه ی مستقیم و معنادار وجود دارد((r=0/71؛ همچنین بین هوش هیجانی و فرهنگ مرد سالاری - زن سالاری رابطه ی معکوس و معنا دار((r= -0/24 مشاهده شد؛ بین هوش هیجانی و سایر مقیاس های فرهنگ سازمانی از جمله فرهنگ فرد گرایی- جمع گرایی، فرهنگ اطمینان- ریسک؛ و فرهنگ توزیع قدرت عادلانه – ناعادلانه رابطه ای مشاهده نگردید. این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی است. با عنایت به وجود ارتباط بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی در این پژوهش تاثیر گذاری و نیز تاثیر پذیری برخی از مولفه های هوش هیجانی از فرهنگ سازمانی، آموزش تمام شاخص های هوش هیجانی در راستای رشد و افزایش توانمندی های فردی، شغلی و همچنین ایجاد هم افزایی بین افراد سازمان توصیه می گردد. اطلاعات در دو سطح توصیفی و استنباطی (آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون) گزارش گردیده است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، دیدگاه های فرهنگ سازمانی ، کارکنان ، دانشکده فنی شیراز

نویسندگان

علی فطانت فرد حقیقی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی

علیرضا بزرگزاده

مدرس دانشگاه پیام نور مرکز کرج