مطالعه ارتباط میان رهبری تحول آفرین و انگیزش کارکنان با کیفیت زندگی کاری در شرکت گاز استان اردبیل

این مقاله با هدف مطالعه ارتباط میان رهبری تحول آفرین و انگیزش کارکنان با کیفیت زندگی کاری در شرکت گاز استان اردبیل انجام شده است. نوع تحقیق بر اساس هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان شرکت گاز استان اردبیل به تعداد 160 نفر از اول مهر ماه 1395 تا اردیبهشت ماه سال 1396 بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 113 نفر با استفاده از روش طبقه ای تصادفی با تخصیص متناسب از بین جامعه آماری تعیین گردیده است. ابزار گردآوری داده های تحقیق پرسشنامه است. برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه از نظرات صاحب نظران و خبرگان و برای تعیین پایایی ابزار، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد و مقدار آلفا برای مجموع متغییرها برابر با 0/89 بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. در بخش آمار توصیفی به خلاصه کردن داده ها و تهیه جدول و رسم نمودار اقدام شده است و از شاخص های مرکزی از قبیل میانگین و از شاخصهای پراکندگی نظیر انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی، پس از انجام آزمون نرمالیتی داده ها، به دلیل نرمال بودن توزیع داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که رهبری تحول آفرین و انگیزش کارکنان با کیفیت زندگی کاری در شرکت گاز استان اردبیل ارتباط مستقیم و معنیدار وجود دارد. هفت فرضیه فرعی تحقیق نیز با انجام آزمون فوق مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مسیولیت اجتماعی ، توسعه پایدار ، رهبری تحول آفرین ، کیفیت زندگی کاری ، انگیزش کارکنان