آزمون نقش توسعه کارآفرینی فردی در ارتقای بهره وری نیروی کار: مطالعه موردی شرکتهای داروسازی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: RMCE01_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 459
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
دکترای تخصصی مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات – تصمیم گیری گروهی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
دانشیار دانشکده اقتصاد و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
چکیده
نقش اصلی کارآفرینی در ارتقای بهره وری از طریق ایجاد نوآوری و تغییرات فناورانه در بنگاهها است. در این مطالعه، ارتباط میان کارآفرینی فردی و بهره وری در 26 شرکت داروسازی منتخب عضو بازار بورس اوراق بهادار تهران در سال 1390 مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از پرسشنامه های تکمیل شده نشانگر آن است که مدیران ارشد این شرکتها از وضعیت مطلوب ویژگیهای فردی کارآفرینی برخوردار هستند. نتایج آزمون تجربی نقش کارآفرینی فردی در ارتقای بهره وری نیروی کار با استفاده از روش رگرسیون چند متغیره داده های مقطعی نشان میدهد از بین چهار زیر شاخص کارآفرینی فردی (شامل ظرفیت های کارآفرینی، مهارتهای کارآفرینی، سنجش شخصیت کارآفرین و تمایل به ریسک)، فقط شاخص ظرفیت های کارآفرینی اثر مثبت و معناداری بر بهره وری نیروی کار دارد و قادر است بخشی از تفاوتهای موجود در بهرهوری نیروی کار بین شرکتهای منتخب داروسازی را تبیین کند. بنابراین، از طریق توسعه ی ظرفیت های کارآفرینی مدیران ارشد شرکتهای داروسازی میتوان به ارتقای بهره وری این صنعت کمک کرد. افزون بر این، شاخصهای سرمایهبری و اندازه بنگاه نیز بخشی از تفاوتهای موجود بین بهرهوری نیروی کار شرکتهای داروسازی را توضیح میدهند. یافته دیگر آن که، شاخص ظرفیت های کارآفرینی افراد در مقایسه با شاخصهای سرمایه بری و اندازه بنگاه تاثیر به مراتب قویتری بر بهره وری نیروی کار دارد.کلیدواژه ها
کارآفرینی فردی، نوآوری، فناوری و بهره وریمقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.