ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان کمیته امداد امام خمینی یزد
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش ملی عبور از رکود اقتصادی؛ چالش ها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: PRCS01_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 719
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
چکیده
یکی از مسایل مهمی که فعالیت های عملی سازمان ها را تحت الشعاع قرار می دهد بحث منابع انسانی می باشد که مهمترین دارایی سازمان محسوب می شود. با توجه به رویکرد نرم مدیریت منابع انسانی و همچنین سوابق تحقیق، توسعه تعهد سازمانی نیاز به توسعه عملکردهای مدیریت منابع انسانی دارد. در رفتار و رواشناسی سازمانی، تعهد سازمانی عبارتست از وابستگی روان شناختی فرد به سازمان. هدف از این پزوهش، ارزیابی وضعیت موجود عملکردهای مدیریت منابع انسانی و همچنین بررسی تاثیر این عملکردها بر تعهد سازمانی کارکنان در سازمان کمیته امداد امام خمینی یزد می باشد. در این تحقیق، 6 شاخص مهم مدیریت منابع انسانی که عبارتند از 1- کارمندیابی و استخدام، 2- آموزش مهارت های شغلی، 3- حقوق و دستمز، 4- پاداش، 5- ارتباطات سازمانی، 6- ارزیابی عملکرد کارکنان، مورد سنجش قرار گرفته و همچنین تاثیر این عملکردها بر روی تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. برای این کار از ابزار پرسشنامه استفاده گردید که 80 نفر برابر با جامعه آماری پاسخ دادند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی نشان داده شد. استفاده از روش آزمون قرض برای بررسی فرضیات، روش آلفای کرونباخ برای بررسی ابزار پژوهش و همچنین استفاده از نرم افزار اس پی اس اس برای ارزیابی و بررسی داده ها، یافته های این تحقیق نشان می دهد که وضعیت عملکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان مثبت ولی نزدیک به میانگین می باشد. همچنین عملکردهای مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر معناداری دارد و با توجه به نتایج مطالعات قبلی و سوابق تحقیق به تایید می رسد. پژوهش نسبت به سایر تحقیقات از این جهت منحصر به فرد می باشد که وضعیت عملکردهای مدیریت منابع انسانی و بررسی تاثیر این عملکردها بر روی تعهد سازمانی کارکنان را در یک سازمان به طور همزمان انجام می دهد.کلیدواژه ها
عملکردهای مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی، کمیته امداد امام خمینی (ره)مقالات مرتبط جدید
- مروری بر روش قوم نگاری و اهمیت آن در برند سازی
- رابطه بین عزت نفس سازمانی با انگیزش شغلی کتابداران دانشگاه های آزاد اسلامی و دولتی استان گلستان
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه گذاری خارجی با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- شناسایی و رتبه بندی عوامل مرتبط با شایستگی حرفه ای دبیران دوره متوسط دختر با استفاده از روش سلسله مراتبی AHP
- بررسی نگرش ادراک شده نسبت به یک مکان ورزشی باتمایل به تمرین و نگرش لذت جویانه (موردمطالعه: باشگاه های ایروبیک)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.