ارزیابی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر سیستم مدیریت منابع انسانی استراتژیک

کیفیت زندگی کاری بعنوان یک رویکرد منابع انسانی- محور و انگیزشی است که توازن زندگی شغلی و شخصی و بهبود عملکرد فرد و سازمان را به همراه دارد. بهبود سطح کیفیت زندگی کاری، بهبود رضایت شغلی تقویت یادگیری مدیریت بهتر و بهبود روحیه منابع انسانی سازمان را بدنبال دارد. در تحقیق حاضر الگویی برای ارزیابی کیفیت زندگی کاری منابع انسانی که بر اساس نتایج بررسی های نگارنده از ترکیب دو مدل والتون (کیفیت زندگی کاری) و پففر (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) تدوین شده، ارایه گردیده است. این اطلاعات می تواند به تدوین سیاست های حمایت گرایانه از سرمایه های انسانی کمک کند. روش پزوهش حاضر توصیفی- پیمایشی، از نظر نوع استفاده، کاربردی و از نظر بعد زمانی، مقطعی و از نظر نوع داده ها، تحقیق کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی یزد می باشد. در این پژوهش برای برآورد حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی نسبی استفاده گردید و تعداد 265 نفر از کارکنان انتخاب شدند. هدف این مطالعه تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی یزد می باشد. همانگونه که نتایج نشان داد، از دیدگاه کارکنان تمام مولفه های کیفیت زندگی کاری با مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه معنی دار و مستقیمی دارد به این معنی که هرچه میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان بهتر باشد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی به طرف بهبود سیر می کند. متغیری که در این پژوهش اثرگذاری بیشتری بر متغیر وابسته نسبت به بقیه متغیرها داشت، یکپارچگی و یا انسجام اجتماعی سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، مدیریت منابع انسانی ، استراتژیک