تعیین رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در مراقبین سلامت و بهورزان شهرستان اسفراین
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1397
چکیده مقاله:
رضایت شغلی کارکنان از حیطه توان کاری 08/1±54/73 و کمترین میزان رضایت شغلی متعلق به حیطه نظارت و سرپرستی 73/5±16/29 می باشد.نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است که رضایت شغلی در سطح متوسطی قرار دارد. بنابراین باید عواملی که باعث افزایش رضایت شغلی کارکنان میشود، از سوی مسیولین ذیربط مورد توجه قرار گیرد. یهبود شرایط محل کار، افزایش حقوق و دستمزد، تشویق کارکنان، امکان ارتقای شغلی، برقراری روابط صمیمی و عمیق با سطوح مختلف مدیریت میتواند موجب افزایش رضایت شغلی مراقبین سلامت و بهورزان شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
دکترای مدیریت بهداشت و درمان، استادیار گروه بهداشت عمومی، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران
دکترای آموزش بهداشت، استادیار گروه بهداشت عمومی، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران.
دانشجوی کارشناسی بهداشت عمومی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران.
دانشجوی کارشناسی بهداشت عمومی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران.