مدیریت منابع انسانی از دیدگاه اسلام با تاکید بر فرآیند کارمندیابی و گزینش و جذب

مدیریت منابع انسانی در هر کشوری به فعالیت هایی اطلاق می گردد که برای جذب هماهنگی نیروی انسانی در آن کشور طراحی شده است و مهم ترین سرمایه آن کشور حکومت است که مدیران منابع انسانی در کشورهای مختلف با بهره مندسازی انسانی در جهت رسیدن به اهداف آتی بر اساس نظام ارزشی حاکم ، کشورها را هدایت می نماید ؛ و اصولا ایجاد تشکیلات ، ویژه اگر بدست نیروی انسانی صالح سپرده شود ، تحول استثنایی درقدرت و ظرفیت کارایی سیستمی که به آن متعلق است بوجود می آورد . بنابراین آیین زندگی اسلامی اندکی بیش از صرف یک زمینه فرهنگی است که بتواند برای برنامه ی توسعه ی نیروی انسانی سودمند افتد ، بلکه نفس صراط معنویت اسلامی ، خود بهترین و کاملترین برنامه ی توسعه ی نیروی انسانی را در بردارد . با توجه به اینکه نظام ارزش ها در کشورهای مختلف متفاوت می باشد ، خصوصا نظام ارزشی در کشورهای اسلامی با کشورهای غیر اسلامی تفاوت زیادی دارد و از طرفی ایران به عنوان یکی از کشورهای اسلامی در طول تاریخ همواره از پیشگامان عرصه علوم انسانی در بین ملل مختلف به شمار آمده و دلیل آن بهره مندی از منابع بسیار غنی دینی و علمی است که بوسیله بزرگان دینی ، محققان و پژوهشگران فراهم آمده است ، از جمله این منابع ، کتاب نهج البلاغه است که در آن برخی از سخنان و نوشته های حضرت علی ( ع ) ، امام اول شیعیان و یک از بزرگترین شخصیت های جهان اسلام جمع آوری شده است . در این مقاله سعی دشه است با استفاده از این منبع ارزشمند و سایر منابع دیگر ارزشمندی وظایف مدیریت منابع انسانی با تاکید بر فرآیند کارمندیابی و گزینش و جذب مورد بحث و بررسی قرار گیرد . شیوه ی نگارش مطالب در این مقاله به این صورت است که ابتدا تاریخچه و مفهوم مدیریت انسانی ، ثانیا اهمیت مدیریت منابع انسانی و ثالثا وظایف مدیریت منابع انسانی که شامل 7 بخش می باشد که یک موضوع آن را مورد تحقیق و بررسی قرار می دهیم .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، علوم انسانی ، حکومت اسلامی ، نهج البلاغه ، نظام ارزش ها