ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مغز سازمانی و سازمان مغزی (نقش کارکردهای ذهنی در توانمندی فردی و سازمانی)

تعداد صفحات: 3 | تعداد نمایش خلاصه: 94 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: ETMCONF01_013
زبان مقاله: فارسی
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله مغز سازمانی و سازمان مغزی (نقش کارکردهای ذهنی در توانمندی فردی و سازمانی)

علی نیک سرشت - پژوهشگر حوزه شناختی و روانشناس سازمانی

چکیده مقاله:

در سال 1959 تفکر غالب بر روانشناسی تفکر رفتارگرایی بود. رفتارگرایی به انسان به مثابه یک ماشین نگاه می کرد. یک ورودی به نام محرک و یک خروجی به نام پاسخ . دانشمندان روانشناسی در آن زمان، تمامی اتفاقاتی را که حول موضوع انسان مطرح بود با همین مکانیزم تبیین می کردند.در همین سال نوآم چامسکی نقد تندی بر کتاب رفتار کلامی نوشته بی اف اسکینر نوشت و آن را منتشر کرد. او با این کار زمینه تغییرات وسیعی در نگاه دانشمندان به مقوله انسان و رفتارهای او را فراهم کرد که به انقلاب شناختی معروف شد. انقلابی که باعث شد تا علوم شناختی به حوزه قطعی مطالعات رواشناسی بدل شود.علوم شناختی مطالعه بین رشته ای ذهن و فرآیندهای آن است که از ترکیب و در کنار هم قرار گرفتند شاخه های علمی دیگر به وجود می آید. زبان شناسی، روانشناسی، هوشی مصنوعی، علوم اعصاب، فلسفه و علم بدن شناسی و آناتومی تیم تشکیل دهنده علوم شناختی به عنوان یک واحد هستند.مغز انسان کارکردهای متنوع و شگفت انگیز زیادی دارد که دانشمندان علوم شناختی برای آن ها دسته بندی هایی دارند. این دسته بندی ها چه بر مبنای کارکرد و چه بر مبنای آناتومی ماهیت استفاده از مغز را چهارچوب بندی می کند. استفاده از مغز یک عنصر ضمنی و همیشگی در وجود و هستی انسان هاست و کسی نیست که ادعا کند بدون مغز می تواند اعمال روزمره را انجام دهد.فرا تر از این نگاه عوامانه، بررسی عمیق مغز این امکان را به ما می دهد تا از چگونگی فرآیندها، کارکردها و محدودیت های آن آگاهی پیدا کنیم و بتوانیم عملکرد انسانی را تغییر دهیم. که این تغییرات به تغییرات وسیع تر در سطح بشر منتج خواهد شد.بخش عمده ای از کارکردهای مغزی به کارکردهای اجرایی یا Executive Functions معروف هستند. کارکردهای اجرایی دستاوردهای مغز در سطح ظهور و بروز هستند. آن ها تمامی پروسه های شناختی هستند که باعث کنترل و مدیریت رفتار می شود.برای نمونه به چند دسته بندی عمده کارکردهای اجرایی اشاره می کنیم.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/813913/

کد COI مقاله: ETMCONF01_013

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیک سرشت، علی،1397،مغز سازمانی و سازمان مغزی (نقش کارکردهای ذهنی در توانمندی فردی و سازمانی)،اولین همایش مدیریت توانمندسازی و استعداد،تهران،،،https://civilica.com/doc/813913

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، نیک سرشت، علی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، نیک سرشت؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی