بررسی تاثیر ویژگی های مدیران ارشد و ویژگی های سازمان بر عملکرد اجرایی سازمان در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

ویزگی های مدیران ارشد شرکتها یکی از مولفه های مهم در عملکرد اجرایی هر سازمانی است و ویژگی های سازمانی نیز در کنار ویژگی های مدیران ارشد نقش مهمی را در نحوه عملکرد شرکتها ایفا می کتد. لذا هدف اصلی پژوهش، بررسی تاثیرگذاری ویژگی های مدیران ارشد و ویژگی های سازمان بر عملکرد اجرایی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1389 الی 1395 بوده است. همچنین این پژوهش از نوع مطالعه ای کتابخانه ای و تحلیلی – علی بوده و مبتنی بر تحلیل داده های تابلویی (پانل دیتا) نیز می باشد. پژوهش ازحیث هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی- همبستگی قلمداد شده است. از این رو این پژوهش با استفاده از مدل داده های تابلویی به تخمین اثرات ویژگی های مدیران ارشد و ویژگی های سازمان بر عملکرد اجرایی شرکتهای منتخب پرداخته است. در این پژوهش ویژگی های مدیران ارشد از جمله سن، تخصص و تحصیلات مدیران ارشد بوده است و متغیرهای اندازه سازمان و اهرم سازمان به عنوان ویژگی های سازمان معرفی شدند. همچنین بازده دارایی به عنوان عملکرد اجرایی در نظر گرفته شد. نتایج برآورد نشان دادند که میان ویژگی های مدیران ارشد و عملکرد اجرایی ارتباط معناداری وجود دارد و همچنین ویژگی های سازمان بر عملکرد اجرایی شرکتهای منتخب تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های مدیران ارشد ، ویژگی های سازمان ، عملکرد اجرایی ، روش پانل دیتا