رابطه بین سیاست سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین همایش ملی دستاوردهای علوم ورزشی و سلامت اهواز
- کد COI اختصاصی: ASSH02_277
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 466
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دبیر تربیت بدنی آموزش و پرورش استان لرستان، شهرستان درود
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد تاکستان، دانشگاه آزاد اسلامی، تاکستان، ایران
چکیده
زمینه و هدف: هدف کلی پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین سیاست سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین بود. روش کار: این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین نمونه آماری براساس جدول مورگان به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه ادراک از سیاست سازمانی کاکمار و همکاران (1997)، تعهد سازمانی می یر (1990) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1992) استفاده شد. ارتباط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و قابلیت پیش بینی از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. سطح معناداری نیز 05/0 در نظر گرفته شد. یافته ها: نتایج نشان داد بین سیاست سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی و بین سیاست سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین سیاست سازمانی ادراک شده پیش بینی کننده معنی دار تعهد سازمانی است و به ازای افزایش یک واحد سیاست سازمانی ادراک شده، تعهد سازمانی افزایش می یابد و سیاست سازمانی ادراک شده (612/0=β) پیش بینی کننده معنی دار عملکرد شغلی است و به ازای افزایش یک واحد سیاست سازمانی ادراک شده، 61/0 عملکرد شغلی افزایش می یابد.نتیجه گیری: نتایج این تحقیق نشان داد که سیاست سازمانی ادراک شده (612/0=β) پیش بینی کننده معنی دار عملکرد شغلی است و به ازای افزایش یک واحد سیاست سازمانی ادراک شده، 61/0 عملکرد شغلی افزایش می یابد.کلیدواژه ها
سیاست سازمانی ادراک شده، تعهد سازمانی، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- مروری بر مطالعات مربوط به تاثیر ماساژ یا انواع تمرینات بدنی بر تعادل و احتمال سقوط در سالمندان
- ارائه مدل عوامل موثر بر مدیریت تغییر در هیات های ورزشی شهرستان قیروکارزین
- اثر هشت هفته پروتکل تمرینی پیشگیری از آسیب رباط ACL بر پرش تک پا به جلو در دختران بسکتبالیست
- بررسی نیمرخ آنتروپومتریک، عملکرد عضلانی و تعادل کشتی گیران نوجوان شهر همدان
- اصلاح ناهنجاری های برگشت پذیر دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.