بررسی اثر شادی بر نوآوری: مورد مطالعه پرسنل بخش اداری شرکت تولید خودرو سایپا کاشان

امروزه شاهد رشد روزافزون سازمان ها هستیم و تمامی سازمان ها با محیط هایی با ویژگی های متعددی مثل فرآیند جهانی سازی، تغییرات سریع فناوری وچرخه عمر کوتاه محصولات روبرو هستند. عوامل زیادی در بهره وری یک سازمان موثر است که یکی از آن ها نو آوری توسط کارکنان می باشد. از این رو نو آوری یکی از عوامل مهم در محیط رقابتی امروز جهان به شمار می آید. یکی از فاکتورهای مهم افزایش نوآوری کارکنان خوشحال سازی آن ها می باشد. که در سازمان های بزرگ دنیا مورد توجه ویژه است. این امر، فراهم کردن شرایط محیط با نشاط برای کارکنان می باشد. این تاثیر مستقیم شادی بر نوآوری موجب شده تا سازمان ها اقدام به ایجاد آموزش های شادی برای کارکنان خود نمایند. پژوهش حاضر به تعریف شادی و مزایا و عوامل موثر بر شادی در کارکنان سازمان می پردازد. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کابردی می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 50 نفر و برای جمع آوری داده ما از پرسشنامه استفاده شده است. این پژوهش نشان داد که شادی در محیط کاری بر نوآوری در فرد تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، شادی کارکنان ، عملکرد شغلی ، تعهد کاری ، بهره وری