بررسی اثربخشی گردش شغلی بر سطح بهره وری کارکنان در شرکت آب و فاضلاب مشهد

هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی رابطه اثربخشی گردش شغلی با سطح بهره وری کارکنان در شرکت آب و فاضلاب مشهد می باشد که در سال 96 انجام گرفت. جامعه آماری مورد مطالعه در پژوهش حاضر کارکنان شرکت آب و فاضلاب مشهد با 160 نفر میباشد که از این تعداد 115 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونهگیری تصادفی ساده در انتخاب اعضای جامعه استفاده شد. برای جمع-آوری اطلاعات از دو پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی (آدومی ،(2006، پرسشنامه سنجش بهره وری کارکنان (جاهد ،(1385 استفاده گردید. پایایی پرسشنامه اثربخشی گردش شغلی (0/94)، کل پرسشنامه سنجش بهره وری کارکنان((0/934 به دست آمد که نشانگر پایایی مناسب هر دو پرسشنامه بود. روش تجزیه و تحلیل در این پژوهش رگرسیون است و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده میشود. نتایج یافته های حاصل از این پژوهش چنین نشان داد که چرخش شغلی با سطح بهره وری کارکنان رابطه دارد و تمامی فرضیات این پژوهش مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

چرخش شغلی ، بهره وری کارکنان ، گردش شغلی