تاثیرهویت سازمانی برکارآفرینی سازمانی مطالعه مورد (بیمارستان های دولتی استان مازندران)

هدف اصلی این تحقیق تاثیر هویت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی بیمارستان های دولتی استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری از میان 310 نفر از کارکنان بیمارستان های دولتی استان مازندران به کمک جدول مورگان 180 انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه هویت سازمانی برگرفته از مولفه های هویت سازمانی چنی 2003 با پایایی 0/837 و کار آفرینی سازمانی با پایایی 9؛ 0/04 است.روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف برای نرمال بودن توزیع جامعه و برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب رگرسیون و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS صورت گرفته است. یافته تحقیقی حاکی از این بود که هویت سازمانی با مولفه های (عضویت، وفاداری،) بر کارآفرینی سازمانی کارکنان بیمارستان های دولتی استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند ولی بین مولفه شباهت کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری یافت نشد.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، بیمارستان های دولتی