تاثیررهبری تحول آفرین برکارآفرینی سازمانی

رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از سبک های رهبری در دهه های اخیر بسیار مورد توجه قرار گرفته است؛ نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمان هایی که می خواهند در چرخه رقابت باقی بمانند؛ بیش از پیش احساس می شود .پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر کارآفرینی سازمانی انجام گرفت. روش تحقیق بهلحاظ هدف کاربردی و از نظر گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. نتایج نشان داد: نقش مستقیم رهبری تحول آفرینبر نوآوری سازمانی مثبت و معنادار است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، کارآفرینی سازمانی ، نوآوری سازمانی