نقش سن و سابقه کار در خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان حمل و نقل ریلی ایران)
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 411
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_OHHP-1-1_003
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1397
چکیده مقاله:
مقدمه: این مطالعه به بررسی نقش سن و سابقه کار در خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی(با ملاحظه برخی از متغیرهای جمعیت شناختی) درکارکنان حمل ونقل ریلی ایران می پردازد.روش بررسی: 500 نفر از کارکنان حمل و نقل ریلی (راهبران و روسای قطار) بطور تصادفی ازجامعه آماری 2400 نفری انتخاب شدند که 413 نفر از آنها پرسشنامه های اطلاعات جمعیت-شناختی و عوامل شغلی سازمانی را تکمیل نمودند. آلفای کرونباخ پرسشنامه (0/891) و روایی آن از طریق تایید متخصصان و محاسبه شاخص روایی محتوا (CVI) (0/95) برآورد گردید. تحلیل داده ها توسط آزمون همبستگی، t مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه و با استفاده از نرم افزار SPSS20 انجام گرفت. یافته ها: نشان داد که بین سن کارکنان و خستگی در آنها، بین بهزیستی اجتماعی با حقوق،سلامت با سیستم کاری و خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی با موقعیت شغلی و سایقه کاراز لحاظ آماری رابطه معنادار وجود دارد (P<0/001). بعلاوه بین این متغیرها و وضعیت تاهل، داشتن فرزند، نوع آموزش گذرانده و سطح تحصیلات کارکنان، تفاوت معناداری یافت نشد. نتیجه گیری: در یک جمع بندی کلی میتوان گفت سن و سابقه کار در کارکنان حمل و نقلریلی عامل مهمی در بروز خستگی و کاهش سلامت می باشد.
نویسندگان
شهناز طباطبایی
استادیار، گروه ایمنی صنعتی، دانشکده سلامت، ایمنی و محیط زیست، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
رضا خانی جزنی
استاد، گروه ارگونومی، دانشکده سلامت، ایمنی و محیط زیست، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
سعید قانع
دانشجوی دکترای ارگونومی، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران