بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی و نقش واسطه ای در گیری شغلی (مورد مطالعه: معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان امور مالیاتی)

ارزش ها و نگرش های کارکنان نقش مهمی در جهت گیری رفتاری آنها در سازمان دارد و سازمان ها بدون در اختیار داشتن کارکنان متعهد و با اخلاق هیچ عملکرد مثبتی نخواهند داشت. اخلاق یکی از مهم ترین اصولی است که اسلام دعوت کننده به آن است. اخلاق کار اسلامی، کار خلاق را بمانند منبع سعادت می نگرد وعقیده دارد آن هایی که سختکوش هستند موفق خواهند شد در همین راستا هدف تحقیق حاضر شناسایی اهمیت و تاثیر اخلاق کار با تکیه و تاکید بر اصول اخلاق اسلامی برتعهد سازمانی کارکنان و نقش واسطه ای در گیری شغلی در این رابطه است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان امور مالیاتی هستند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 127 نفر بعنوان نمونه انتخاب شد ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه بوده که روایی همگرا و واگرا و پایایی (ضریب پایایی مرکب و آلفای کرونباخ) آن مناسب ارزیابی شد. تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار PLS انجام گرفت و نتایج نشان داد اخلاق کار اسلامی بطور مستقیم و غیر مستقیم از طریق در گیر نمودن کارکنان در شغل خود بر تعهد سازمانی اثر دارد و در این خصوص پیشنهاد هایی نیز داده شد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، اخلاق کار اسلامی ، تعهد سازمانی ، در گیری شغلی