طراحی مدل فرهنگ سازمانی اخلاق گرا و انقلابی (مورد مطالعه: حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی)

نیروی انسانی هر سازمان، اصلی ترین بخش آن سازمان است. این افراد دارای ارز ش ها، باورها و اعتقاداتی هستند که بر تمام جنبه های سازمان موثر است و فرهنگ سازمان را تشکیل می دهد. نظر به اهمیت فرهنگ سازمانی هدف از انجام این مقاله طراحی مدل فرهنگ سازمانی اخلاق گرا و انقلابی و معرفی ابعاد، مولفه های آن در حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی است؛ به همین منظور پس از تعریف فرهنگ سازمانی به بیان ویژگی های آن پرداخته خواهد شد و درنهایت مدلی که به روش مطالعه کتابخانه ای و تشکیل گروه کانونی متشکل از 10 نفر از خبرگان فرهنگ سازمانی و طی 3 جلسه مباحثه به آن و براساس مدل اولیه کامرون و کویین دست یافته شد و به تایید همه خبرگان رسید، ارایه خواهد شد. ابعاد این مدل شامل شایسته سالاری، ارتباطات و تعاملات، تعهد، خلاقیت و نوآوری، انسجام و همبستگی، جهت گیری راهبردی، نظم و انضباط سازمانی، دانش محوری و بهبود مستمر است که هرکدام از این ابعاد دارای مولفه هایی هستند که به آن ها اشاره خواهد شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، انواع مدل های فرهنگ سازمانی ، شایسته سالاری ، حوزه هنری