بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان اداری دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 592

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IHSC11_016

تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397

چکیده مقاله:

مقدمه: هر جامعه ای برای بقا و ارتقاء خود به کار و نیروی کار سالم نیازمند است. یکی از عوامل موثر بر سلامت کارکنان، رضایت ایشان از شغل می باشد. این مطالعه با هدف تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایران انجام شد. روش کار: در این مطالعه 550 نفر از کارکنان ستادی از واحدهای مختلف ستادی و دانشگاهی که راغب به شرکت در مطالعه بودند، به طور تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه مینهسوتا را تکمیل نمودند. نتایج : میانگین و انحراف معیار نمره رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی 64 ANOVA یکطرفه نشان داد که سطح تحصیلات، وضعیت تاهل، وضعیت استخدام و جنس با نمره رضایت شغلی، ارتباط معنی دار دارد، در حالیکه بین سن و سابقه کاری با نمره رضایت شغلی ارتباط معنی داری دیده نشد. نتیجه گیری: میزان رضایت شغلی در کارکنان مورد بررسی متوسط است و طراحی مداخلات ارتقایی در این زمنیه ضروری است.

نویسندگان

احسان آسیوندزاده

دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران

مهناز صلحی

دانشیار و متخصص آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، مرکز تحقیقات بهداشت کار، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران

زینب جمالی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران

امین عبدالعلی پور

دانش آموخته کارشناسی مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی سمنان، سمنان، ایران