شایسته سالاری و معیارهای سازمان شایسته سالار

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 754

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET03_043

تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397

چکیده مقاله:

اداره سازمان ها و بنگاه ها در عصر حاضر بر پایه قانون مداری همراه با دانش ، بصیرت ، تخصص و تعهد اخلاقی به گونه ای که در داخل پاسخگوی نیازهای معنوی و مادی جامعه و در سطح منطقه ای و جهانی توانایی برخورد با انواع دگرگونی ها را داشته باشد ، تنها از عهده کسانی بر می آید که در زمره نخبگان نواندیش و به بیان دیگر شایستگان باشد . شایسته سالاری یا شایسته محوری اگرچه مفهومی رایج و تاحدودی شناخته شده در ادبیات مدیریتی جامعه ماست، ولی اهمیت و حساسیت موضوع به ویژه درجهان رقابتی امروز ایجاب می کند که این مفهوم از ابعاد گوناگون مورد تحلیل و نقد و ارزیابی قرار گیرد .اینکه چه بر سر سازما نهای ما آمده که در چند سال اخیر موضوع شایسته سالاری حداقل در گفتار بسیار پررنگ شده و تا چه اندازه در عمل مورد پیگیری قرار گرفته است و مزایای آن چیست و را ه های دستیابی به آن کدام است ، موضوعاتی است که نیاز به تامل جدی دارد . در این مقاله سعی شده با توجه به موضوعات مطرح شده و با روش توصیفی- تحلیلی و با ابزار فیش برداری، به مطالعه متون تفسیری پرداخته و هدف از آن استخراج معیارهایی از یک سازمان شایسته سالار می باشد.

نویسندگان

مهدی فرخی

کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه علامه طباطبایی