بررسی شاخص های مدیریت بهینه منابع انسانی از دیدگاه اقتصاد مقاومتی

فشارهای رقابتی موجود ، ضرورت تمرکز مدیران بر نوآوری ، ارتقای کیفیت ، خدمات مشتری و کاهش هزینه جز لاینکف سی ستم های مدیریتی می با شد . این پدیده بر شیوه اختاردهی و اداره سازمانها تاثیر نهاده ا ست . ضرورت حسا سیت و پا سخگو بودن بیشتر نسبت رویدادهای خارجی موجب شده ا ست تا بر انعطاف پذیری عملیاتی تاکیدی بی شتر شود و مدیریات در قبال د ستاوردهای منجر به عدم تمرکز و تفویض اختیارات بی شتر ، مسوولانه تر عمل کنند . بنابراین نیاز به یک سیاست صحیح مدیریتی و اقتصادی بسیار مطلب خواهد بود.اثرات فن آوری نوین :، به ویژه تکنولوژی اطلاعات سازمانها را قادر ساخته است تا در جهت ابزار واکنش سریع تر و انعطاف پذیرتری نسبت به نقاضاها و نیازهای جدید ، پاسخگویی به عنوان مثال ، ظهور نظامهای ساخت سلولی ، پیدایش گروههای کاری خودگران و مستقلی را موجب شده است که از نیاز به اعمال نظارت و داشتن کارکنان کنترل کیفیت می کاهد و در عین حال ، مسوولیت پذیری تیمی و مهم تر از آن ، انسجام و همبستگی را تقویت می کند .این گروهها عنداللزوم به و سیله کارکنان قراردادی و پاره وقت ، پشتیبانی می شوند . ایجاد ، گسترش و کنترلگروههای اصلی کارکنان که در شرایط پیوسته در حال تحول عمل می کنند ، مدیران را حتی به برآوردن توقعات بیشتری ملزم می سازد و همین الزامات و انتظارات ا ست که ضرورت پذیرش یک دوره مدیریت منابع انسانی رابه شیوه ای که ادامه بحث توصیف می شود ، تشدید کرده است

کلیدواژه ها:

اقتصاد مقاومتی ، مدیریت