مفهوم پردازی خویشاوندگرایی در شرکت ها با رویکرد ثروت اجتماعی-عاطفی

این پژوهش بر مساله خویشاوندگرایی و به طور خاص بر رویه استخدام و مدیریت اعضای خانواده در شرکت های خصوصی تمرکز دارد. تحقیق انجام شده نشان می دهد که خویشاوندگرایی در کنار مشکلات فراوان، مزایایی را نیز برای شرکت های خصوصی به همراه دارد. در این مطالع هبرای توسعه یک چارچوب نظری برای توضیح نحوه تاثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد شرکتی از دیدگاه ثروت اجتماعی-عاطفی استفاده شد. برای روشن شدن این موضوع که چرا بعضی از شرکت های خصوصی بیش از دیگر شرکت ها به سراغ خویشاوندگرایی می روند، و همچنین، شناسایی شرایطی که اتخاذ این رویکرد برای شرکت های خصوصی، مفید یا مضر است، از مفهوم ظریفی از ثروت اجتماعی- عاطفی استفاده شد. در نهایت، تاثیر رویه های منابع انسانیبر ارتباط متقابل بین خویشاوندگرایی، احتمالات یا اقتضاعات محیطی و عملکرد شرکتی بررسی می شود.

کلیدواژه ها:

شرکت های خصوصی ، خویشاوندگرایی ، ثروت اجتماعی-عاطفی ، شرایط محیطی قمار ترکیبی (دوسویه) ، رویه های منابع انسانی