مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاه های منتخب استان یزد

هدف مقاله حاضر، شناسایی شاخص ها و عوامل موثر بر سازمان فضیلت گرا و آزمون مدل ساختاری سازمان فضیلت گرا در دانشگاه های منتخب استان یزد است. در روش تحقیق این پژوهش، رویکرد ترکیبی کمی و کیفی به کار رفته است. بدین گونه که برای شناسایی شاخص های سازمان فضیلت گرا از روش دلفی که ازجمله روش های کیفی است، استفاده شد و از روش کمی مدل سازی معادلات ساختاری برای آزمون مدل استفاده شد. در این مقاله، ابتدا با توجه به ادبیات تحقیق، شاخص های موثر در ایجاد سازمان فضیلت گرا استخراج و سپس با تشکیل پنل دلفی و سه دور اجرای تکنیک دلفی درباره این شاخص ها اجماع حاصل شد. شاخص های به دست آمده،مبنای تهیه پرسشنامه اصلی تحقیق قرار گرفتند . جامعه آماری تحقیق، کارکنان دانشگاه های منتخب استان یزد بود. یافته ها نشان داد که پنج عامل اصلی شامل رهبری، فرهنگ سازمانی، منابع انسانی، ساختار و فرایند و توجهبه ذی نفعان از شاخص ها، از طریق تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی، قابل استخراج است که این پنج عامل درمجموع، حدود 81 درصد از تغییرپذیری متغیرها را توضیح می دهند . نتایج حاصل از تحلیل مسیر مدل ساختاریسازمان فضیلت گرا، حاکی از این است که از میان پنج عامل استخراجی، عامل فرهنگ سازمانی بیشترین اثر مستقیم را بر سازمان فضیلت گرا دارد و عامل توجه به ذی نفعان ازلحاظ مجموع آثار مستقیم و غیرمستقیم، رتبه اولرا در سوق دادن سازمان به فضیلت گرایی به خود اختصاص داده است.

کلیدواژه ها:

فضیلت ، فضایل سازمانی ، سازمان فضیلت گرا ، دانشگاه ، مدل ساختاری