طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان اداره کننده ضربات روحی در بخش دولتی (مورد مطالعه:سازمانهای دولتی استان آذربایجان شرقی)

ضربه روحی به عنوان پیامد روانی ناشی از تغییراتی است که به صورت تصادفی اتفاق افتد، بهطوریکه هیچ آمادگی در فرد برای وقوع آن وجود نباشد و انسان را دچار تنش های شدید درونی کند از دست دادن عادات و داراییهای روانی به صورت تصادفی نیروی انسانی را با ضربات روحی مواجه میکند آنچه امروزه در سازمان ها به وفور قابل مشاهده است. این مقاله به طراحی ابعاد محیطی سازمان اداره کننده ضربه روحی سازمانی می پردازد برای این کار ابتدا پرسشنامه طراحی شده به روش دلفی در بین جامعه آماری برابر با 114 نفر از خبرگان اداری و دانشگاهی شرکت کننده در پانل تخصصی توزیع شد و پس از تجزیه و تحلیل نتایج آن به کمک نرم افزار لیزرل، شاخصها و مولفه های مورد نیاز به دور دوم راه یافته و در دوم از میان ابعاد محیطی پسشنهاد شده، مولفه های محیط فرهنگی، محیط سیاسی- قانونی، محیط اجتماعی،محیط فناوری، محیط اقتصادی، محیط فیزیکی، مسیولیت اجتماعی و اخلاقیات در دور اول دلفی تایید شدند و برای رتبه بندی شاخصهای هر کدام، کلیه مولفه های تایید شده به دور دوم دلفی راه یافتند در دور دوم دلفی، مهمترین شاخصهای هر مولفه انتخاب شد و در نهایت، در دور سوم دلفی که به رتبه بندی مولفه های اثرگذار بر سازمان اداره کننده ضربه روحی تمرکز داشت، مشخص شد که دو مولفه مسیولیت اجتماعی و اخلاقیات، به ترتیب مهمترین مولفه های سازمان مذکور می باشند. همچنین در پایان با استفاده از نرم افزار تحلیل مسیر روابط بین متغیرها و تاثیر مستقیم و غیر مستقیم آنها بررسی شد که بر اساس نتایج اخذ شده از نرم افزار تحلیل مسیر مشخص شد مولفه های ابعاد محیطی دارای تاثیرگذاری مستقیمی به میزان 0/55 بر سازمان اداره کننده ضربه روحی در سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی دارد؛ در حالیکه این متغیر دارای تاثیرگذاری غیر مستقیم بیشتر از تاثیر مستقیم و به میزان 0/11 بر سازمان مذکور میباشد.

کلیدواژه ها:

ضربه روحی ، ضربه روحی سازمانی ، سازمان ادارهکننده ضربات روحی ، ابعاد محیطی