بررسی رابطه ظرفیت های مثبت روانشناختی با میزان تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش کازرون)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 292

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JDEM-6-16_008

تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397

چکیده مقاله:

توجه به مقوله نیروی انسانی یکی از چالش های اساسی سازمان ها در عصر رقابتی حاضر به حساب می آید، به طوری که یکی از مهم ترین شاخص های پیشرفت و تعالی سازمان وجود نیروی انسانی متعهد و وفادار می باشد؛ لذا این تحقیق با هدف بررسی رابطه امیدواری، خوش بینی و تاب آوری از مولفه های ظرفیت های مثبت روان شناختی و تعهد سازمانی با ابعاد تعهد عاطفی، هنجاری و مستمر به عنوان یکی از پیامدهای مرتبط با کار انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش مشتمل بر 855 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهر کازرون می باشد که با استفاده از جدول مورگان و روش طبقه بندی متناسب تعداد 265 نفر به عنوان نمونه مورد نظر انتخاب گردید. روش تحقیق توصیفی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و دو شاخص توصیفی (میانگین، تحلیل واریانس و ...) و استنباطی (رگرسیون چندگانه همزمان، ضریب پیرسون و ...) مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های حاصل از تحلیل های آماری به طور واضح بیانگر رابطه مثبت و معنادار میان ظرفیت های مثبت روانشناختی و مولفه های آن و تعهد سازمانی است.

کلیدواژه ها:

ظرفیت های مثبت روانشناختی ، امیدواری ، خوش بینی ، تاب آوری ، تعهد سازمانی

نویسندگان

سیدمحمدحسین کمانی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، واحد شیراز، شیراز، ایران

مریم شاعر

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، واحد شیراز، شیراز، ایران

خدیجه نامداری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، واحد شیراز، شیراز، ایران