بررسی رابطه مولفه های سرمایه اجتماعی وتوسعه اجتماعی کارکنان مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

این پژوهش درصدداست تا رابطه مولفه های سرمایه اجتماعی وتوسعه اجتماعی کارکنان را در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال مورد ارزیابی و سنجش قرار دهد. بر همین مبنا از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران وکارشناسان نواحی واحد تهران شمال می باشند. با توجه به این مطلب که تعداد جامعه آماری حدود 600 نفر بوده و همگی مورد بررسی قرار می گیرند ، نیازی به نمونه گیری نیست . به عبارتی جامعه آماری در این تحقیق با حجم نمونه برابر است (N=n) و از روش کل شماری استفاده می شود. ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل یک پرسشنامه 20 سوالی برای سنجش مولفه های سرمایه اجتماعی و یک پرسشنامه 34 سوالی برای سنجش توسعه اجتماعی کارکنان می باشد که بر اساس طیف نگرش سنجی طرح ریزی شده است که در ابتدا شخص پاسخگو به سیوالات عمومی نظیرجنسیت، میزان تحصیلات، سن و شغل خود پاسخ می دهد. نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های سرمایه اجتماعی بر توسعه اجتماعی کارکنان در آن دانشگاه تاثیری در حد متوسط دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، توسعه اجتماعی کارکنان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال